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引才政策切忌“本末倒置”

  2020年10月,中国社科院财经院发布创新工程重大成果《中国城市竞争力第18次报告》总报告中指出,2020年预计全国人才资源总量将达到2.25亿人左右,未来若每年净增500万人,2035年人才总量将达到3亿人。然而,人才资源的快速增长并未缓解人才资源的激烈竞争。

  近年来,各地党委政府坚持以人才工作的大发展引领经济社会的大跨越,渐渐尝到了人才优先发展战略的“甜头”,随着人才竞争日益激烈,地区之间的人才“争夺战”趋于白热化,甚至出现不良竞争。

  有的地区为引才开出天价,在房子、票子、“帽子”等引才政策上“层层加码”;有的地区为引才狂揽“外援”,行业论坛月月搞、县校合作协议摞成堆,却忽略了合作实效;有的地区试图“以量变寻求质变”,在引才中只顾数量、不求质量,逐渐陷入“为引才而引才”的竞争怪圈……如此本末倒置的“引才法”,短时间内确实能吸引了大批人才的汇集,但由于引才之地缺乏对本地经济发展现状、产业发展方向、人才资源缺口、人才涵养能力的客观分析,也缺乏对人才未来事业发展、人才教育培养成本、人才成长规律的考虑,一定程度上导致人才资源不良竞争,造成人才资源和财政资金的浪费。

  “招才引凤”的上上策是“择天下英才而用之”,个中妙义在于“择”。各地在制定引才政策时,切忌只顾盲目“政策攀比”,以“砸重金”、“给帽子”来引才、聚才、留才,而忽视了人才专长与当地发展方向的匹配度。要紧扣本地发展大局去制定引才计划,突出引人用人政策导向,而非金钱利益导向。要站在人才的角度去为其谋平台、谋发展、谋远虑,在发挥人才能力作用、搭建干事创业平台、营造良好创业环境等方面用心、用情、用力。要研究制定引进人才实绩评价管理机制,定期对引进人才开展实际贡献评估,打破“永久牌”人才认定模式,建立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的引进人才使用机制。(作者:段霁芸)返回搜狐,查看更多

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